さとに会について｜社会福祉法人さとに会

さとに会について

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さとに会について

保育理念

「愛がいっぱい笑顔あふれるこども園」

保育の基本方針

○常に利用者の立場に立って、
　ニーズに応えサービスの向上に努めます

○一人ひとりの人格を尊重し、
　互いの信頼関係をより良く構築していきます

○地域、自然、人とのかかわりのなかで、
　豊かな人間性の育成をめざします

めざす子ども像とは (初代理事長　斧谷寅之亮)

1. 明るく活発で元気な子ども

2. 親切で友達と仲良くする子ども

3. よく考えて行動する子ども

行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間令和６年４月１日～令和８年３月３１日までの２年間

２．内容

目標１：妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等が、仕事と家庭の両立ができるよう、法人相談窓口の設置、制度について職員への周知を行い、管理職と連携して働きやすい環境整備を整備する。

＜対策＞

●令和6年 7月～: 法人相談窓口設置に向けた協議、及び制度研修のあり方検討
●令和6年10月～: 法人相談窓口設置、各園周知案内
●令和6年10月～: 年間実績確認し、課題点・対策を協議する。

目標２：定時に帰りやすい雰囲気づくりのために、まずは管理職が率先して定時退社を実施する。これにより勤務時間数を前計画期間より１割減を目標とする。

＜対策＞

●令和6年 4月～: ノー残業デー（水曜日）の実施及び意識啓発
●令和6年 7月～: 前計画期間における管理職の勤務時間数を確認。
●令和6年10月～: 基準よりも勤務時間数が減少しない場合、課題点・対策を協議。

【両立支援のひろば】公表情報

行動計画

「女性職員が大半を占める職場であるため、職員一人ひとりがやりがいや充実感を感じ安定した業務を推進できるよう、次のように行動計画を策定する。」

１．計画期間　令和６年４月１日～令和８年３月３１日

２．当社の課題

課題１：男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い

３．目標

男女ともに平均勤続年数を9年以上とする

４．取組内容と実施時期

取組１：長時間残業を削減するための意識啓発を行う

●令和6年10月～: ノー残業デー(水曜日）の意識啓発と業務終了時間の確認。
●令和7年 4月～: 令和６年度の時間外業務が令和５年度を下回っているか確認。
●令和7年 7月～: 下回っている場合は、意識啓発の継続実施。上回っている場合は、ノー残業デー以外の時間業務削減に向けた対策を協議する。
●令和7年10月～: 協議した改善策を実施する。

取組２：有給休暇取得を推進する取組を実施する

●令和6年 4月～: 子の看護休暇制度を有給化する。（年次有給休暇とは別に付与）
●令和7年 4月～: 令和５年度における子の看護休暇制度および年次有給休暇取得率を確認する。
●令和7年 7月～: 子の看護休暇制度、年有給休暇の取得率が50％を超えていない場合、取得できない背景について協議する。
●令和7年10月～: 対策実施する。

【女性活躍推進企業データベース】公表情報

こども園自己評価結果

令和５年度　自己評価結果公表（0.3MB）

法人概要

法人名	社会福祉法人さとに会
法人名カナ	サトニカイ
所在地	鳥取市里仁27番地
設置主体	社会福祉法人さとに会
経営主体	社会福祉法人さとに会
本部所在地	〒680-0935 鳥取市里仁27
連絡先	TEL 0857-28-4392　FAX 0857-30-0800
施設	さとにこども園/大正こども園/こやまこども園/城北こども園
法人設置年月	西暦 1976年 05月
代表者名	理事長：木村　宏
広報誌	無
評議員会の設置	有
実施事業	保育
ICT導入実績	園児管理コドモン、給食管理わんぱくランチ、会計管理 TKC会計クラウドFX4、給与管理 TKC　PX2
認定